Team building : pourquoi les formats courts et interactifs fonctionnent-ils en entreprise ?

Lorsqu’on parle de team building en entreprise, on imagine souvent une activité nécessitant une demi-journée entière, un déplacement et une organisation importante.

Pourtant, créer de la cohésion ne nécessite pas toujours plusieurs heures.

Un challenge de quelques minutes peut parfois suffire à provoquer des rires, créer des échanges et faire collaborer des personnes qui se côtoient quotidiennement sans forcément avoir l’occasion d’interagir autrement.

C’est tout l’intérêt du team building court et interactif.

Le team building peut s’intégrer à un événement existant

Séminaire, convention, cocktail d’entreprise, afterwork, repas, journée collaborateurs…

Ces événements réunissent déjà les équipes.

Il est alors possible d’intégrer des séquences de team building directement au programme, sans bouleverser l’organisation de la journée.

Avec Dynam’Event, plusieurs équipes peuvent par exemple s’affronter successivement sur des battles d’environ une minute.

Réflexes, mémoire, coordination, adresse, rapidité ou stratégie : les mécaniques changent, mais l’objectif reste le même.

Faire jouer les collaborateurs ensemble.

Le format court apporte du rythme

Une animation trop longue peut parfois perdre une partie des participants.

À l’inverse, lorsqu’un challenge ne dure qu’une minute, chacun comprend rapidement la règle et peut immédiatement entrer dans le jeu.

Deux équipes s’affrontent.

Les collègues regardent.

Ils encouragent.

Le score tombe.

L'équipe suivante prend la place.

Cette succession de challenges permet de créer progressivement une véritable dynamique collective.

Le jeu fait tomber certaines barrières

Dans une entreprise, les relations restent naturellement structurées par les fonctions et les responsabilités de chacun.

Mais devant un jeu de réflexes ou un challenge d’adresse, ces différences peuvent temporairement disparaître.

Un dirigeant peut affronter un alternant.

Deux services qui travaillent rarement ensemble peuvent former une équipe.

Un collaborateur très discret peut devenir celui que tout le monde encourage.

C’est précisément ce qui rend le jeu intéressant dans un contexte professionnel : il crée un terrain commun.

Compétition… mais surtout coopération

Le team building ne consiste pas simplement à déterminer quelle équipe est la meilleure.

Les challenges peuvent être construits pour favoriser :

• la communication ;

• la coordination ;

• l’entraide ;

• la prise de décision ;

• la confiance ;

• l’esprit d’équipe.

Certaines animations peuvent même intégrer des contraintes ou des rotations obligeant les participants à communiquer et à élaborer une stratégie commune.

Le jeu devient alors un prétexte pour créer des interactions.

Une animation accessible au plus grand nombre

Un autre enjeu du team building est de proposer une activité dans laquelle chacun puisse trouver sa place.

Tout le monde n’est pas sportif.

Tout le monde n’aime pas forcément se mettre en avant.

Les animations Dynam’Event sont donc pensées autour de challenges simples et courts pouvant être adaptés au profil des participants.

L’objectif n’est pas la performance physique.

L’objectif est l’expérience collective.

Du team building entièrement personnalisé

Le contenu de l’animation peut également être construit autour de l’entreprise.

Questions internes, valeurs, produits, métiers ou problématiques peuvent être intégrés aux différents challenges.

Un simple jeu devient alors une animation conçue spécifiquement pour les collaborateurs présents.

Dynam’Event peut également créer des scénarios successifs afin de faire monter progressivement l’intensité pendant la session.

Créer un souvenir collectif

Une équipe qui gagne à la dernière seconde.

Un collègue qui réalise un score inattendu.

Un duel entre deux managers.

Une finale improvisée devant tous les collaborateurs.

Ce sont souvent ces petits moments qui restent après un événement.

Et c’est finalement l’un des principaux objectifs d’un team building réussi :

donner aux collaborateurs quelque chose qu’ils auront vécu ensemble.

Vous préparez un séminaire, un cocktail, une convention ou une journée collaborateurs ?

Dynam’Event construit des formats de team building interactifs adaptés au nombre de participants, au temps disponible et aux objectifs de votre entreprise.

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